FAIL (the browser should render some flash content, not this).


Правовые аспекты тестирования на наркотики



Основанием в отказе для приема на работу являются алкоголизм и наркомания (Приказ №90 МЗ РФ «О порядке проведения предварительных, периодических осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии»). Порядок выявления наркомании у поступающих на работу сотрудников, а также во время плановой диспансеризации, может устанавливать работодатель.

Однако часто работодатели сталкивается со следующими правовыми преградами:

• нет основания для увольнения алкоголика или наркомана (невозможно доказать, что сотрудник - наркоман),

• нет основания проводить скрининговые исследования на употребление наркотиков в любое время.

Выход из данной ситуации следующий: вносить в трудовой договор пункт о прохождении тестов на скрытую наркоманию по требованию работодателя, либо в заранее оговоренные сроки.

Мы рекомендуем не увольнять выявленных потребителей наркотиков, если установлена ранняя стадия употребления. На данном этапе пристрастие с успехом лечится, поэтому целесообразно провести лечение и реабилитацию сотрудника и вернуть его к работе.



Разделы / Предприятиям


Анализ на наркотики

Сдать анализы на наркотики методом Дианарк

Консультация специалиста:

(495) 673 39 42

 



Поиск на сайте 

    
 

   
   
   
   

 



Новости компании:


05.11.13 

29.02.12 

29.02.12 


Работает на: Amiro CMS